• Profile
  • 氏名:H.S

    職種:SE(システムエンジニア)

    入社:2012年4月

    部署:産業ソリューション部

  • 日本大学・大学院了。大学では生物資源科学部で微生物の共生をテーマとした研究に携わる。就職活動の際には、システム開発会社のSEを志望して企業にアプローチ。当社の面接を受けた際、社長から学生時代の研究テーマや研究に対する姿勢が評価されたことや、話を一生懸命に聞いてくれる会社の誠実な姿勢に魅かれたことが決め手となって入社する。入社後は製造業向けのシステム開発を手掛ける部署(現在の部署の前身)に配属となり、SEとしてのキャリアをスタート。生産管理システムや原価管理システムなどの新規開発・保守開発を経て現在に至る。
    社内勉強会を主催し、若手中心に自己啓発を進める。業務外では野球部に所属し活躍中。

What I do -こんな仕事をしています- 製造業の原価計算・原価管理の効率化を図り、経営を最適化させるシステムをつくる。

現在私が所属する「産業ソリューション部」では、主に食品関係を中心とした製造業向けのシステム開発を行っています。製造業は、必要な物を、必要な時に、必要な量だけ生産するという「ジャストインタイム」の考え方が事業の根底にあり、製造・販売・在庫における業務の最適化をサポートするシステムの存在が、経営に大きな影響をもたらします。製造業は日本の経済の土台を支える産業の一つですから、「産業ソリューション部」は当社のSI事業の中核として、非常に重要な役割を担っている部署と言えます。
私はシステムエンジニアとして、某大手食品メーカーの原価管理システムを担当しています。原価管理システムとは、原価計算や原価管理などを的確に行い、業務最適化を図るシステムです。私はお客様との打合せからはじまり、要件定義、設計、開発、運用保守まで一貫して担当しています。このプロジェクトにはERPパッケージの導入開発フェーズから参加しており、現在は既に導入しているシステムの改善を目的とした改修開発などがメイン業務となっています。工場によって製造するものが変われば、原価管理システムの運用方法も変わってきます。そういった意味で、改修によって上手く行った事例を他の工場に横展開し、全社の業務最適化につなげることも大切なミッションの一つです。
開発フェーズでは、複数人のプログラマーの協力が必要になってきます。その際には、一貫してシステムに携わっている者として、新しくチームに参画するプログラマーに、システムの仕組みやフレームワークなどを教育し、業務達成のためにマネジメントしています。

SQLやC#等も入社してから覚えました

Growth and development -成長を実感したい- 業務システムのスペシャリストとして、お客様への提案で信頼を得られるようになりました。

新入社員の頃は、当然のことながら製造業の業務フローに対する理解度が浅いことに加え、統合基幹システム(ERP)の商品知識や技術知識なども初級者レベル。当初はお客様や先輩SEなどから、頼まれた通りに業務を実行するのが精一杯でした。自分の中で消化しきれないまま進めている業務もあったので、一つひとつの業務を点でしか捉えられず、システムの全体像が見えていなかったように思います。
しかし6年ほど同一業界のお客様と直にコミュニケーションを取りながらシステム開発を行ってきたおかげで、今では業務やシステムの知識が身に付き、お客様ともビジネスパートナーの一人として話せるようになっている実感があります。お客様の業務における課題を把握し、こちらからシステムの仕様追加・仕様変更の提案を行う場面も確実に増えています。
知識はそれなりに身に付きましたが、プログラマーと協働したり、チーム内のスキルアップ、モチベーションアップを図るなど、プロジェクト全体をマネジメントする能力は、まだまだ半人前だと思っています。この点に関して、今後意識的に伸ばしていきたいですね。

塾の授業と社内会議は似ていると思います

Preffered skills & experience -得意なことを仕事に- 小・中学生向け集団授業の講師アルバイトが、貴重な体験の一つに。

私は大学時代、小学生・中学生を対象とした学習塾にて、集団授業の講師アルバイトをした経験があります。勉強に向かう意欲や、授業の理解レベルは、子どもによって異なります。そうした環境下で、講師として十人十色の特徴・個性を持った子どもたちの前に立ち、学びの場をスムーズに進行させることの難しさを味わいました。そして、授業を通じてみんなの理解度が上がり、満足してもらえた時には大きな達成感を得られたことを覚えています。
このように何かの目標に向かい、多くの人が集まる場をファシリテートする経験は、システム開発のプロセスの一部にもリンクしているようにも思います。それを強く実感するのはチーム全体が集まるミーティングです。最近は10名以上の前に立ち、ホワイトボードを使って何かを説明したり、教えたりする場面もあります。ミーティングを有意義なものにするためには、私が発信する情報が、チーム全員にとってわかりやすく、ボトムアップにつながるものであることが大切です。そうした場面があるごとに、大学時代の塾講師のアルバイトで苦労した日々を思い出しますね。
まわりの人たちと、どのようにコミュニケーションを図ればチーム力がアップするか。システム開発の仕事を通じて学ぶことは、技術の知識と同じくらい、ヒューマンスキルが大切であるということですね。

成長の場を提供してくれた会社に感謝です

My work -先輩たちの働く姿- 設計から、開発・導入、保守まで、一本道で続くプロジェクトが私を育ててくれています。

大手食品メーカーのお客様に原価管理システムを新規導入するプロジェクトに、私は入社2年目のときに参加しました。原価管理システムの新規立ち上げ時の設計段階から参加し、その後の開発からシステム稼働まで一貫して担当しています。私は原価管理システムの新規立ち上げ時の設計段階から参加し、その後の開発からシステム稼働まで一貫して担当。新規立ち上げ時は、若手・中堅プログラマーを中心に、私を含め10名くらいで開発を行いました。
私を含め経験が浅いメンバーもいて、途中つまずきそうになることも多々ありました。しかし、チーム全員で協力しあった末、システムを安定稼働させるまでに至り、お客様よりたくさんの感謝のお言葉を頂戴しました。その時に味わった苦労は、確実にシステムエンジニアとして血肉になっていますね。
システム稼働後は継続的に改善を重ねていき、現在はお客様がほしいデータを自動で集計できるようになっています。システム戦略上、これから着手すべき課題も、「データをどう集めるか?」から「集めたデータをどう活用するか?」というフェーズに移ってきています。このように、お客様のシステム開発を一貫して任されることは、大きなやりがいを感じます。今後もお客様の業務に寄り添い、これからまた出てくる新しい課題に対し、最適なソリューションを提供していきたいですね。

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企業情報
企業名

株式会社東京システムリサーチ

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連
事業内容 <お客様の経営・業務の課題・問題解決業>

1. 業界業務特化型ソリューション事業
 対象業界:
  製造業、金融業、流通/卸売業
 対象業務:
  全体最適計画、生産管理、原価管理、製造実行管理、
  設備管理/設備購買、販売物流、倉庫管理、
  諸届ワークフロー/人事給与/財務会計、管理会計、連結会計

2. コンサルティングサービス事業
 経営管理、SCM、会計、BPO、BCP、IT戦略/IT企画、
 人事、現場改善、各種コンサルティングサービス

3. システムインテグレーション事業
 ・システム要件定義/設計/開発/運用/保守
 ・ネットワークサポートサービス
 ・インフラ構築サービス
 ・セキュリティサポートサービス
Webページ 企業ホームページ
設立(年・月) 1982年5月20日
代表者名 山東 功
資本金 8,000万円
上場データ 未上場
売上高
従業員数 206名
従業員平均年齢 34歳
本社所在地 東京都江東区豊洲5-4-9KR豊洲ビル
勤務地
(都道府県)
東京都
≪2019卒採用情報_実績≫
◇職種 : 総合職(システムエンジニア、営業)

◇仕事内容 :
◎顧客の経営及び業務に関する問題課題解決を目的としたコンサルティング、
システム開発、運用、保守サービスを行うシステムインテグレーションビジネス

◎パッケージ及びテンプレート製品の企画、開発、販売、保守サービス

これらコンピュータシステムの設計・開発作業、ITサービスのご提供業務(技術支援やシステム提案)、
お客様への営業、事業企画に携わっていただきます。当社の業務は多岐に亘るため、様々な技術や知識を吸収できることが強みです。
技術の進歩によって時代が求める技術が変わっても、その需要に合わせて対応していく能力を身に付けることができます。

◇勤務地 : 東京都

◇初任給 :
院了 月給212,000円 
大卒 月給201,000円 

◇勤務時間 :
標準勤務時間9:00~17:45
フレックスタイム制(コアタイム 9:30~15:00)
※実働7時間45分

◇休日・休暇 : 週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日、夏季、年末年始、リフレッシュ、慶弔、有給他

◇年間休日 : 年間休日120日以上

◇昇給 : 年1回(4月)

◇賞与 : 年2回(6月/12月)※業績によって決算賞与あり(3月)

◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 : 19.1時間

◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 11日

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 女性9人/3人 男性0人/0人

◇役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 : 20%

◇諸手当 : 通勤手当、住宅手当、家族手当 など

◇待遇・福利厚生 :
各種社会保険完備、各種保険、退職金、財形貯蓄(利子補給)、持株会、健保組合(保養所/保健施設/スポーツジム/リゾートクラブ加入など)、社内表彰制度(年2回)、各種クラブ活動(サッカー、野球、アコースティック音楽など)

◇研修の有無 : 有 若手育成(内定者、新入社員)、管理職研修、階層・職種別研修受講支援

◇自己啓発支援の有無 : 無

◇メンター制度の有無 : 有

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : 無

◇社内検定等の制度の有無 : 有 管理職登用制度

◇応募資格 : 特になし

◇採用予定学部・学科 : 全学部・全学科

◇先輩の出身校 :
<大学>会津大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、大阪工業大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、学習院女子大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本女子大学、日本大学、弘前大学、福岡女子大学、福岡大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、宮城大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、奈良県立大学、京都外国語大学 他

◇採用人数 : 10名

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
2015年 男性11人 女性7人
2016年 男性4人 女性2人
2017年 男性1人 女性5人

◇過去3年間の新卒離職者数 :
2015年 4人
2016年 0人
2017年 0人

◇平均継続年数 : 11年

◇従業員の平均年齢 : 34歳

◇提出書類 : 履歴書

◇選考フロー : 会社説明会→1次選考→2次選考/ OBOG座談会→3次選考→最終選考→内定

◇応募について : まずはJOBRASS画面よりアピールボタンを押してください!その後こちらからご連絡させていただきます。

◇問い合わせ先 :
株式会社 東京システムリサーチ
管理本部 人事総務部
電話:03-6864-3680(代表)
メール:saiyo@tsrweb.co.jp
URL:http://www.tsrweb.co.jp/
採用担当 佐藤早穂子(サトウサホコ)

セミナー詳細

セミナー名

カテゴリ

対象卒業年度

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インターンシップ

対象卒業年度

2020年卒

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