逆求人型就活サイト・就職情報サービス | JOBRASS新卒（ジョブラス）

Growth and development -成長を実感したい-はじめての環境だからこそ、若者らしい溌剌さを大切に。

オークワでは、入社後早ければ1年目でチーフになる新人もいるので、今、何を考えているのか、何を不安に思っているのかということは常に気にしています。 採用後すぐの研修では、ひとりひとりの能力や個性を完全に判断できない段階で配属になることもあるので、現場にはなるべく多く足を運んで、多くの人の顔を見るようにしています。普段は本社にいるので、現場で「こんな売場を作ったんです」「こんなことが出来るようになったんです」という報告を聞くとやはりホッとしますね。 オークワには「フレンドリーサービス」という考え方があります。自分の親ぐらいの年齢のパートさんや、経験のある上司や先輩と一緒に仕事をしていく上で、元気さや明るさを大切にして欲しい。また、上の世代から愛される人材であって欲しいということを説明会でも話しています。 その上で行き詰まっていることがあれば、現場の誰を頼ればいいかということもフォローしています。配属されたばかりの頃は身近な上司や先輩にしか声をかけることができないでしょうし、人事の立場から広い視野でフォローしてあげることで、仕事の効率化であったり、これまで機会のなかった先輩とのつながりを持つ手助けをしています。

My work -先輩たちの働く姿-後々、役に立つステージを準備しておく。

チーフや店長にキャリアアップしていくために必要な、または持っておくと有利に働く資格等については、出来る限りアナウンスしています。 本人の中にもオークワの社員として、将来どうなっていきたいかというイメージもあるでしょうし、それに対してのサポートはこまめに実施しています。 当社では店長になるためには、衛生管理者やお酒の取り扱いなどいくつかの資格が必要です。 年末年始などの忙しい時期を回避して、勉強に時間を割ける時期からアドバイスすることもあります。資格はキャリアアップにはどうしても必要になりますし、チーフや店長のポジションを考えるのであれば、早い段階から資格の取得を促していきます。当社は入社1年、2年ぐらいの経験でもポジションに就くことが多いので、会社としても意欲のあるスタッフにはサポートを惜しまず、積極的に働きかけるようにしています。

Education -この会社で身に付くこと-スタートは全員、売場から。人と人との縁を大切に。

オークワは役職別採用をおこなっていません。 レジだけの採用や管理栄養士だけの採用ではなく、社員は全員「総合職」での入社になります。この制度の意図するところは、店舗の経験がなければサポートする立場の仕事は難しいだろうという考え方に基づいています。 オークワの社員は売場に出て、お客様の満足度がどこにあるのか、またいただくご意見やご要望に耳を傾け、どうお応えするかというスキルをまず磨くことが必須です。お客様があって、その上で店舗があり、サービスがあるということをしっかり理解しておいて欲しいんですね。その中で自分に足りない部分をどう補うのか、どんなキャリアを歩んでいきたいのかを考える。それがオークワの教育制度です。 お客様に料理提案が出来る「クッキングブース」を設けている店舗や、ひとり暮らしや共働きのご家庭に優しい惣菜コーナーが充実した店舗もあります。そうした新しい試みのほとんどは、売場やお客様とコミュニケーションから生まれてきます。 スーパーはひとりの努力では成り立ちません。自分の想いを発信して、まわりの助けを借りて、お客様に喜ばれるために全員で目標に向かっていく。人と人との関わりの中で生まれるものを楽しみたい、やりがいにしたいという方には、ぜひオークワに来てもらいたいですね。