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People and culture -働きやすい職場-縦とも横とも、つながりが強い。社内のコミュニケーションは活発です。

当社の一貫体制を支えるのは、社員たちのチームワークです。営業から生産、品質保証、配送に至るまでスムーズに連携することで、クオリティとスピードの両立を実現しています。社内の協力体制に磨きをかけているのが、日々の活発なコミュニケーションで、そこに年齢や部署は関係ありません。 20代・30代が会社全体の半数を占めるからなのか、オフの日に一緒に食事やスポーツを楽しむことも多く、違う部署の社員たちと自然と情報交換を行えています。私が現在携わっている生産開発チームには職場改善に関する業務があるので、多くの方に気兼ねなく相談できる環境があるのはありがたいです。年代によってさまざまな考え方がありますが、面白いのは勤続何十年のベテランであっても現状に固執しないこと。「昔は、こうだった」ではなく、「今は、こうなんじゃないか」と柔軟な意見をくれるので毎回学ばせてもらっています。 上司たちもそれぞれカラーがあり、働く姿を見ながら行動力や仕事へのスピード感を毎日勉強中です。ある上司は自分と異なる意見をしっかり受け止め、さらなる発想へと転換させる姿勢を持っており、私もそうなりたいと目標にしています。多様な考え方にふれられる『エマナック』は、技術や知識に加えて、人間的にも成長できる職場です。

We are looking for people who… -私たちが求める人材-相手を思いやる姿勢と、向上心を持ってください。

エマナックの社是に「意」という言葉があります。この「心」と「音」で構成されている「意」を用い、当社は相手の心の音を大事にしなさいというメッセージを社員に向けて発信しています。お客様と、社員と、家族とコミュニケーションをかかさず、日頃から相手を思いやる姿勢でいることが私たちの理想です。 もうひとつ大事にしているのが、向上心。当社では社員の成長への投資を惜しまず、業務に必要な資格はもちろん、現在携わっている業務とは関係のない資格であっても取得費用を会社が負担し、資格を取得すれば手当を支給しています。成長することがそのまま収入アップにつながるため、モチベーションがなくなることはありません。熱処理に関わる社員が表面処理の勉強をしたことで、思わぬ発見につながることもあり、社員1人ひとりの知識量が会社の発展につながっています。 自分で勉強するのも大切ですが、ぜひ先輩たちからも知識を吸収してください。私も先輩から「こんな工場をつくれたら面白いよね」と設備についての意見をもらったことがきっかけになって、電機関係の勉強を自主的にするようになりました。「こういう分野を学びたい」という方向性が見えてくれば、伸びるスピードも早まります。とはいえ、むずかしく考える必要はありません。多くの方とコミュニケーションをとり、さまざまな刺激を受けることで、突き詰めたい分野が自然と見えてくるはずです。

Our Vision -戦略・ビジョン-お客様の期待に応え続けること、それは会社が変化し続けることと同じです。

タッピンねじの熱処理からはじまり、表面処理や塗布加工まで一貫体制で加工できるようになった背景には、「お客様のニーズに応え続けた」姿勢があります。当社の成長の種はお客様の要望の中にあり、いただいた課題をクリアしていくことで、次の段階へと進めます。ときには、いままで築いてきたものを見直すことも。しかし、それを繰り返すことで殻を破ってきました。つまり『エマナック』の歴史は、変化の歴史なのです。 時代の流れに合せて求められるものを具体化していく中でチャレンジ精神は、「面白い仕事をする」という言葉に置き換わって全社員に浸透し、それぞれがワクワクできる分野に向かって一生懸命取り組んでいます。実際に最終的な判断は、その案件に面白さを感じられるかどうかです。社長もよく、社員に「仕事は面白いか」と聞いて、モチベーションを持てる仕事をするように説いています。 私自身は設備の自動化に関心があり、将来的な実現を目指して頑張っている最中です。失敗してもいいから、チャレンジするべきだという社風が、積極性を後押ししてくれます。また、たくさんのアドバイスをくれる先輩たちの存在も心強いです。多くの社員と何度もコミュニケーションを重ねて、みんなが満足する工場づくりを目指します。