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My work -先輩たちの働く姿-　2ヶ月かけて取り組んだ提案が成功したときは、嬉しかった！

これまでの仕事では、個人開業の内科医院への提案がとても印象に残っています。まずは、「どの製品を提案するか」を医療用医薬品メーカーに相談するところから始めました。その医院ですでに使っていただいていた製品と比べ、患者の負担をより軽減できる新しい配合の製品ができたことから、とある高血圧治療薬を提案することにしました。 この内科医院とは、以前からお付き合いがありましたが、新たな高血圧治療薬を使っていただくのは、簡単なことではありません。ドクターに何回もお話しする機会をもらい、何か質問があった際は、上司や先輩に確認したり、「こんなデータがほしい」というご要望があれば、メーカーに必要なデータを探してもらったりと、様々な人に協力してもらいました。 私が心がけたのは、そうしたリクエストにできるだけ早く回答すること。そうしているうちに、ドクターとの関係が徐々に変わり、私への信頼度が増したと感じるようになったのです。 その結果、提案した高血圧治療薬を扱っていただけることになったときは、嬉しかったですね！ 多くの人にサポートしてもらい、「仕事は一人ではできないのだ」と実感。この仕事で学んだことを、次の提案に活かしたいです。

People and culture -働きやすい職場- フォローしてもらう安心感を知っているからこそ、「フォローできる人を目指したい」と思う。

私がMSとして一人立ちして約1年。新しい製品の知識や製薬・医療・介護業界特有の専門知識、わかりやすい営業資料の作り方など、業務上足りない知識やスキルは、まだまだあります。私の上司や先輩は、わからないところを教えてくれるのはもちろん、ときには「まずやってみなさい。何か問題があれば、自分がフォローするから大丈夫」と後押ししてくれます。不安を感じているときの後押しはとても心強いです。 提案がなかなか進まずにいたとき、上司がお客様のところへ一緒に出向いてくれたこともありました。私よりはるかに多くの知識や経験を持つ上司が、お客様と接するときに選ぶ話題やお客様への情報提供の在り方。それらを間近でみることで、私は多くの実践的な気づきを得ることができました。 MSは営業職なので、一人ひとりに売上目標があります。その目標についても「売上目標は支店全員で達成するもの」という考え方をしています。伸び悩んでいるメンバーがいれば、全員でフォローするので、目標へのプレッシャーはあまり感じません。 今は、業務面でも売上面でもフォローしてもらうことが圧倒的に多いですね。だからこそ、「自分がフォローする立場になれるよう成長したい」と思います。上司や先輩の頼もしい姿を見ていると、「自分も早く頼られる先輩になりたい」「より良い成果をあげたい」と心から思いますね。

People and culture -働きやすい職場-　先輩のお宅に招かれて食事。家庭での様子を「将来のお手本」にしたい。

当社は社員同士がプライベートでも仲が良いの特徴のひとつです。先輩や同僚と仕事終わりや休日に食事に行くこともよくあります。会社ではなかなか聞けない仕事観や人生観、趣味の話題は、相手をよりよく知り、同時に自分を見直すきっかけにもなります。 先日はじめて、先輩のお宅に招待されました。先輩と奥様、お子さんの3人家族で、先輩がお子さんと接する姿は、会社では見られない「お父さん」の顏。とても新鮮でしたね。 「先輩は仕事で外食したり、帰りが遅くなったりすることが多いのではないですか？」と奥様に伺ったところ、「それも大事な仕事ですから、帰りが遅くても心配はしません」と話していて、「奥様は、仕事のことをよく理解されているのだなあ」と感動したことを覚えています。 仕事中の先輩は、尊敬する点がたくさんあります。それに加えて、家庭での様子を見て、さらに憧れる気持ちが強くなりました。 「将来こんなふうになりたい」と決意を新たにしました。 人生の先輩として、お手本にしたいと思える人と出会えるのは、とても幸せなことです。そういう人が同じ会社にいると、仕事に意欲がわきますね。当社には、見習いたい先輩がたくさんいます。これも魅力のひとつです。