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  • Profile
  • 氏名:小倉 弘也

    職種:人事採用

    入社:2007年4月

    部署:人事部

  • 日本大学生産工学部建築工学科卒。スターツCAMに入社後、施工管理、現場監督として8年間の経験を積んだ他、営業、管理部門など多彩なキャリアを歩んできた。現在、人事部へ配属。技術者、営業、管理部門、それぞれの視点を持ったことで柔軟な対応力が身につき、採用現場でも活かされている。

Our businesses -会社を知る- お客様にとっての最善を目指し、事業全体をマネジメント、ゼロから作り出す“提案型建築事業”

私たちスターツCAMでは、賃貸住宅やオフィスビル、商業施設、高齢者向け施設などの建設や大規模な再開発事業など、多種多様な建設事業を展開しています。当社の特徴は、お客様から依頼を受ける「請負型」ではなく、ゼロから企画する「提案型」の手法で需要を創造していることです。
請負型の場合は、予算や工期を決定する際、発注者が主導となることが多いのですが、当社ではオーナー様の事業毎に社内プロジェクトを組成して、企画から設計・施工を一貫してマネジメントしていきます。そのため、適正予算と工期を直接オーナー様と折衝して決めることができ、品質を最優先した建物づくりが行える環境にあります。

また当社は「災害に強い街をつくる」ことを目指し、「免震」に力を入れ取り組んでおります。近年、東日本や熊本での地震もあり、免震建物の重要性が広く認知されてきていますが、当社は20年以上も前からこの技術に着目。自社で研究所を持ち、独自の研究・開発を行い3つの特許を取得しました。この技術によって、今では業界トップクラスの実績を誇るまでに至り、免震普及のリーディングカンパニーとなりました。
まだまだ通過点ではありますが、今後も免震建物の普及をきっかけに街づくりを行っていきます。

グループ力を活かして当社も成長

Corporate value -私たちの強み- スターツグループ75社の連携によって建築事業の「自社完結」を実現

私たちの最大の強みは、スターツグループ75社によるグループ力で実現する建築事業の「自社完結」です。
建築事業は多くの場合、企画、設計、施工、募集、管理・運営と、それぞれの専門性を持った会社が複数関わることで事業ができあがっていきます。しかし当グループでは、建物の企画、設計、施工を一貫して手がけるスターツCAMをはじめ、募集部門ではスターツピタットハウス、管理・運営部門ではスターツアメニティーやスターツファシリティーサービスが関わるなど、プロジェクトのすべてをスターツグループ1社で完結することができます。

この「自社完結」は住宅だけではありません。ホテルや高齢者福祉施設、保育園と用途に応じてスターツグループ内の様々な会社が関わっていくため、どんな案件でも一貫して行えることも大きな強みとなっています。

自社完結事業は成功事例だけではなく、時には上手くいかないケースもありますが、成功も失敗もグループ各社間で必ず共有する仕組みも設けています。そうしていくことで、会社間を越えてプロジェクトに関わる者全員が「同じ失敗はしない」、「更に良い建物をつくろう」という気持ちを持ち、より良い建物づくりにつながっている、とも感じています。
最近、この自社完結での建築事業が広く認知されてきており、PFI事業で駅前を一体的に開発していくなど、スターツグループの総合力を発揮させて頂く機会が増えてきていますね。

多彩なキャリアを描けるから長く働ける

Careeres -キャリアプラン- スペシャリストを目指す他に、グループの垣根を越えたキャリアチェンジも可能

多彩なキャリアを積めることも当社の特徴です。建設技術職については、当社では設計職と施工管理職の2つの職種に分かれています。大きく分けると、この2つになりますが、その中でもキャリアは様々です。たとえば、設計職であれば、様々なプロジェクトを経験し多種多様の構造、用途の設計ができる人、企画やプレゼンテーションに特化してキャリアを積み上げていく人、大規模案件のプロジェクトマネジメントができる人。施工管理職であれば木造・鉄筋コンクリート造どちらも経験しキャリアを積んでいく人もいれば、どちらか一つを突き詰めて極める人、さらには経験を積んで大規模案件の所長を目指す人、など様々です。

また、スターツグループ内共通でキャリアアップ制度というものを設けています。これは簡単にいうと自分がどういう仕事をしたいか、どうなっていきたいかを自己申告し、自分の未来をアピールする制度です。この制度を利用して、建設技術職以外のキャリアを積み上げている社員もいます。たとえば、当社で建設に関するキャリアを積んだ後にコンサルタントや住宅・ビル管理の道に進むことも可能です。実際に建設技術職から営業へキャリアチェンジし、表彰を受けるほどの成績をあげた社員もいます。

私自身、これまでに4つのまったく違う仕事に携わってきました。入社当時は施工管理の仕事からスタートし、他にも営業、管理本部、そして現在は人事といった具合に、部署をまたいでキャリアを積んでいます。
異なる仕事の経験を積んできたことで、非常に視野が広がったと思いますね。さまざまな角度から物事を考えられるので、発想が柔軟になりました。たとえば、営業と話をしている時には営業の考え方を理解できるし、技術者としての考え方を示すこともできます。こうした柔軟性は、すべての部署とやりとりをする現在の人事の仕事でも活かせています。

当社の働きやすさを肌で感じてほしい

Support -仕事とプライベートにメリハリを- 充実した休暇制度や報奨制度で、社員の生活向上を目指す

「人が、心が、すべて。」これは創業以来、色褪せず、変わることのない企業理念です。
ここでの「人」とはお客様はもちろんですが、サービスを提供する側のスターツの社員、またその家族のことでもあります。誰もが皆、希望に胸を膨らませ入社してきた社員たちですから一生涯ともに働き、お客様に最高のサービスを提供できる、最高の仲間になりたいのです。社訓の「お客様に喜びを、社員に生活向上を、会社に繁栄を」にもそのことが込められています。

そういった思いから、私たちの会社には社員が働きやすくなる制度が揃っています。

いくつかご紹介すると、法定より長い出産休暇や、1ヶ月毎に働く時間が変更できる育児時短勤務制度、有給休暇とは別にお子さんが病気になった場合には特別休暇を取れるなど、その他にも色々ありますが、ワークライフバランスを考えた制度が充実しています。

最近「ベビ×パパ5」という新たな福利厚生制度もできました。これは1歳未満のお子さんがいる男女社員対象で、いつでも5日間特別休暇を取れるというものです。女性だけではなく、男性社員も育児に参加しやすいように、また仕事だけでなく、家族サービスもしっかりして人間的にも成長し、充実した生活を送ってもらいたいという考えから誕生した制度です。育児に男性も参加することで、働く女性への理解を深めようという意味もあります。
実際に私も「ベビ×パパ5」休暇を取得しました。この休暇を通して、育児の大変さを改めて実感することができましたし、いつも育児をしてくれている妻への感謝が強くなりました。また、妻・子供と一緒の時間をたくさん過ごせたことで、家族の絆を深めることができたと感じています。

他には社員だけでなくそのご家族も一緒に参加できるイベントもあり、数千人が参加する運動会や、アミューズメントパークで遊ぶなど、スターツならではのイベントがたくさんあります。紹介しきれないので興味ある方は、当社のホームページなどで調べてみて下さい!

仕事はもちろん全力でしっかり取組むのですが、プライベートも同じように全力で充実させた生活を送り、魅力あふれる「人」になってもらいたい。
このような想いに共感してくれる方、是非、当社の雰囲気を体感しに来て頂ければと思います。

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スターツCAM株式会社