• Profile
  • 氏名:湯原 潤二

    入社:1990年2月

    部署:西日本事業本部

  • 新卒で音楽関係の会社に営業職として入社。1990年、さまざまな業界のことをもっと知りたくなり、それが可能な業界として広告業界に興味を持ち、アイデムに転職。1年間営業を経験した後に制作部門へ異動。DTP導入の立ち上げや広告制作の新システムプロジェクトリーダーを担う。自社採用を強化するため2009年から総務・人事部門に異動。採用・労働衛生管理・総務・営業支援の管理業務全般を行っている。

Our Business-会社を知る-採用から人材育成、定着・戦力化まで「人」に関することをトータルにお手伝い。

私たちアイデムの事業の始まりは、一色刷りの新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」でした。それが二色、フルカラーとなり、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」を発行し、求人サイト「イーアイデム」でインターネット媒体にも参入と、時代の流れに合わせて媒体を変化させてきました。
近年では新卒サイト「JOBRASS新卒」、人材紹介サービス「アイデムスマートエージェント」を展開し、採用支援サービスとして採用ホームページ「Jobギア採促」や「Jobギア採促らくらく採用管理」にも注力しています。求職者に「はたらく」感動を、企業には「人財」という価値をお届けすることで、社会全体の発展に貢献していくというビジョンを描いています。
また、情報の発信にとどまらず、採用後のフォロー、人材育成、人事に関する情報提供、人と仕事研究所による「ビジネスセミナー」のご案内など、採用~人材育成~定着・戦力化まで一貫してお手伝いできるのはアイデムならでは。とはいえ、すべての媒体・サービス領域をさらに伸ばしていかなければなりません。特に主力媒体である新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」は新聞購読者数の減少に伴い、近年地元の情報誌と連携してのポスティングを開始。また、求職者へ企業からオファーが届く会員登録制の求人アプリ「パートnavi」など、新媒体・新サービス領域も推進していきます。
アイデムが持つ多種多様な媒体やサービス領域はアイデム自身の強みであると同時に、一社一社のお客様に合わせた提案を可能にする、採用プレゼンター(営業)の強みにもなっています。

People and culture-働きやすい職場-戻りたくなる職場で、一緒に働きたい人を求めている。

People and culture-働きやすい職場-戻りたくなる職場で、一緒に働きたい人を求めている。

社員一人ひとりがイキイキと働けるよう、できる限り仕事をマニュアル化せず、個性を活かす職場づくりを進めています。そのひとつが各部署所内にいろいろな発言できる場を設けていること。日々の朝礼、ミーティングなど、年齢・社歴・ポジションに関わらず、それこそ入社したばかりの若い社員も自由に発信でき、いい意見があれば積極的に共有するなど、風通しの良さがアイデムの自慢です。
結婚、出産、育児…社員のライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度も整えています。産前産後休業(産休)・育児休業(育休)の取得率も高く、休業明けに復職する人の数が年々増えていることも大きな特徴で、仕事と家庭やプライベートのどちらも大切にできる、ワークライフバランスの取れた職場環境です。
そんな当社が求めているのは、自分を持っている人、他人の意見に流されることなく、しっかりと目的意識を持っている人。同時に環境への順応性があり、他人の意見を一旦自分の中に入れる素直さと、それを解析できる力のある人、最初から、「それはできません。無理です」と言わない人、そして、へこたれても立ち上がって前に進む力のある人を求めています。
人事担当者として面接の際、チェックしているポイントは、一緒に働きたいと思える人かどうかです。こちらからの質問を通し、「困っている求職者や企業のために尽くすアイデムの社風に合っているか」「素直に人の話を聞けるか」「お客様に可愛がっていただけるか」「自身を成長させ会社の成長に貢献できるか」などを見させていただいています。

Education-この会社で身に付くこと-根柢にある想いは、お客様に尽くせる社会人へと育てたい。

Education-この会社で身に付くこと-根柢にある想いは、お客様に尽くせる社会人へと育てたい。

入社前研修として、内定が出てから入社までにマナー研修を数回行います。同じく入社までに一般的に使う漢字、敬語の研修を実施。東京で行われる入社式前にアイデムグループすべての内定者を集め、入社前研修を東京にて開催します。入社式後は、各社・各事業本部に分かれての研修がスタート。私たち西日本事業本部は、まず2日間、営業所に入り、雰囲気を感じてもらい、その後約2週間本部にて、「社会人とは」「語彙力」「人に伝える力」、アイデムの媒体についての商品知識などを身につけていきます。本部研修終了後は、仮配属された各営業所でのOJT。先輩社員に同行しながら、まずは社会人生活に慣れてもらいますが、今回初めて新卒募集するWeb系職種もアイデムが何の会社かをより知ってもらうため営業現場を知ってもらいます。
入社1年後の5月には、1期上の先輩社員との交流会を開催。1年間の勤務で新入社員は、さまざまな悩みを抱えるようになりますが、その悩みはひとつ上の先輩も経験していることでもあります。実際に悩んだこと、誰かに相談したこと、這い上がってきたこと、そこから学んだことなど、その一つひとつを、1期上の先輩が1期下の後輩にプロジェクターなどを使用してプレゼンテーション。参加した新入社員から「先輩も同じ悩みを持っていたので安心した」「他営業所の先輩と接することができて勉強になった」と喜びの声が上がってくるところを見ると、彼ら・彼女らがこの交流会をさらなる成長の場にしたいということがヒシヒシと伝わってきます。そんな新入社員の想いに応える制度が、「新人賞」や「プロジェクト制度」です。毎年、新入社員の中から、特に「活躍した」「伸びた」数名を選び「新人賞」として表彰、最近では入社2~5年目の若手社員を集めての各推進プロジェクトを結成、新たな創造を開始しました。

Growth and development-成長を実感したい-人が成長している企業が、成長企業。

Growth and development-成長を実感したい-人が成長している企業が、成長企業。

学生から社会人となった新入社員には、いくつもの「つまずきポイント」がありますが、つまずくところは人によって異なります。知識が足りない、お客様との距離の取り方が難しい、人間関係に煩わされる…これらをいかに乗り越えるかが、成長へのキーポイントとなってきますが、一人で乗り越えられることばかりではありません。そんな悩み多き新入社員の良き相談相手となるのが教育担当です。新入社員と同じ営業所の年齢が近い若手社員が務めることが多く、自分も先輩からしてもらったように、新入社員の悩みに真摯に耳を傾け、褒めたり、叱咤激励したりしながら、後輩の成長を促していきます。
こうした周りの後押しと、そして何より本人の努力の甲斐あって、1年後の新入社員の顔つきは入社当時とはまるで別人。日々、目的を持って、やりがいを持って取り組んできたことが表情に出ているのだと感じています。私たちの仕事のやりがいは、お客様からの「ありがとう、○○さん」と感謝の言葉をいただけたとき。最初は、「アイデムさん」と呼ばれていたのが、「○○さん」「○○くん」と個人名に変わったときは信頼関係を築けたと自信にもなるはずです。新入社員の成長は、面接のとき、中にはインターンシップのときから、ずっと見ている私としては、「あの子がこんなに立派に成長した!」と非常に感慨深いものがあります。
企業は勝手に成長しません。そこで働く社員一人ひとりが成長しているからこそ企業は成長するのです。爆発的なヒット商品を世の中に出すことで成長する企業もあるじゃいないかという意見もあります。しかし、商品を「売る」のも、「つくる」のも、すべて人です。人の成長なくして、企業の成長なし。あなたもアイデムで自分を磨き、自分の手でアイデムの未来を変革し、そしてアイデムを担ってください。

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企業情報
企業名

株式会社アイデム 西日本事業本部

業種 出版・広告, 人材サービス, 教育, その他サービス
事業内容 企業の雇用課題解決に向けた総合人材サービス
求人事業:新聞折込・フリーペーパー・求人サイト等による求人情報の企画・発行・運営等
新卒事業:オファー型就活サイト「JOBRASS新卒」の企画・運営
人材紹介業:「JOBRASS新卒紹介」、「Aidem Smart Agent」の企画・運営
その他事業:HP制作、研修セミナーの企画・実施、情報提供サービス、社会貢献活動
Webページ 企業ホームページ
新卒採用ホームページ
設立(年・月) 1971年2月
代表者名 椛山 亮
資本金 2,250万円
上場データ 未上場
売上高 235億7,100万円 ※2017年8月現在
従業員数 1,300名(全雇用形態含む) ※2017年8月現在
従業員平均年齢 38.4歳
本社所在地 東京都新宿区新宿1-4-10アイデム本社ビル
勤務地
(都道府県)
滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 岡山県, 福岡県
≪2019卒採用情報≫
◇職種 :
(1)総合職
(2)Web専門職

◇仕事内容 :
(1)総合職
 法人向け企画提案型営業職からのスタートになります

(2)Web専門職
 Web制作(HPデザイン・コーディング・プログラミング)、社内システムエンジニア(社内ユーザーサポート、自社システムの企画・運用など)

◇勤務地 :
(1)総合職
 西日本各営業所(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山、岡山、福岡)

(2)Web専門職
 大阪市西区

◇初任給 :
(1)総合職・・・仕事内容により異なる
・法人向け企画提案型営業職:
  月給251,712円 
  ※固定残業代(59,932円、40時間分)含む、40時間超過分は追加支給
※自己啓発支援金20,000円含む

(2)Web専門職
 月給210,860円(大卒)※自己啓発支援金20,000円含む
 月給199,380円(専門・短大卒)※自己啓発支援金20,000円含む

◇勤務時間 : 平日 8:45~17:30、出勤土曜 8:45~15:00

◇休日・休暇 :
【休日】土・日休み(完全週休2日制)
※会社カレンダーにより、一部土曜祝日出勤あり

【休暇】夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇ほか

◇年間休日 : 122日(2018年)
※年により変動がある可能性あり、年間休日120日以上は確約

◇昇給 : 年1回

◇賞与 : 年2回

◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 7.8日

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性0名/女性6名

◇諸手当 : 通勤交通費全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当 他

◇待遇・福利厚生 :
各種社会保険完備、企業年金(退職金)制度、財形貯蓄制度、生保・損保団体特約 他

◇研修の有無 : 新入社員研修有、OJT研修有

◇自己啓発支援の有無 : なし

◇メンター制度の有無 : なし

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : なし

◇社内検定等の制度の有無 : あり
※求人広告取扱者資格(公益社団法人全国求人情報協会)

◇研修・制度の詳細 :
入社式に合わせて東京で5日程度の研修あり
その後西日本で3ヶ月研修あり
(うち最初の2週間程度は座学研修。以降は先輩社員との同行等OJT研修)

◇応募資格 :
(1)総合職
 2019年3月卒業予定の大学生・大学院生
 要普通自動車第一種運転免許(2019年3月31日までに取得見込可。AT限定可)
(2)Web専門職
 2019年3月卒業予定の専門学校生・短期大学生・大学生・大学院生

◇採用予定学部・学科 :
(1)総合職
 全学部全学科
(2)Web専門職
 全学部全学科

◇採用人数 :
(1)総合職
 5名程度
(2)Web専門職
 若干名

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
2015年 男性9人 女性5人
2016年 男性6人 女性8人
2017年 男性3人 女性4人

◇平均継続年数 : 10.9年

◇従業員の平均年齢 : 38.7歳

◇提出書類 :
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

◇選考フロー :
(1)総合職
 会社説明会・小論文
 ↓
 人事面接
 ↓
 筆記試験・適性検査
 ↓
 職場見学・人事面談
 ↓
 最終面接

(2)Web専門職
 会社説明会・職場見学会
 ↓
 個人面接
 ↓
 筆記試験・適性検査
 ↓
 最終面接

◇応募について :
JOBRASS企業ページのセミナー一覧からエントリーしてください。
もしくは、当社新卒採用ページよりエントリーください。

◇問い合わせ先 :
株式会社アイデム コーポレート機構統括部 西日本オフィス 新卒採用担当
電話:0120-658-061(平日9:00-12:00、13:00-18:00)
メール:w_saiyou@aidem.co.jp
住所:大阪府大阪市西区西本町1-13-43アイデム西本町ビル6F

セミナー詳細

セミナー名

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説明会

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2019年卒

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