- Profile
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氏名：小清水 大樹
職種：主任
入社：2002年
部署：グループ統括本社 人事部人材戦略グループ
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入社14年目。入社後、9年間の営業担当を経て、10年目から人事部へ。中途採用を担当後、現在は新卒採用担当主任。
Our businesses −会社を知る− アイデアで暮らしを「快」にするお手伝い
私たちは“あったらいいな”をカタチにする会社として、創業以来、その時代では目新しい製品を作り続けてきました。現在では、メーカーとして、医薬品（医薬部外品含む）だけにとどまらず、食品、口腔衛生品、衛生雑貨品、芳香消臭剤、家庭用品、スキンケアなど、生活の中の幅広いカテゴリーで、みなさんに「これって便利！」と思っていただける製品を生み出しています。
お客さまが困っていることは何か、それを解決する手段は何かを追求して、効果を実感する製品づくりにこだわっています。私たちのアイデアで、お客さまの暮らしが「快」になり、さらに社員も一緒に喜ぶことのできる会社です。
People and culture -働きやすい職場- 「“さん”付け制度」でみんな平等
当社は社員一人ひとりが主役の会社です。一人ひとりの能力を向上させることで、社員の成長＝会社の成長に繋がると信じているからです。 中でもユニークなのが、「”さん“付け制度」です。部長やグループ長、社長であっても、みんな平等に「○○さん」と呼ばれます。これは仕事上、自由に意見を言い合える経営姿勢からできた制度です。これにより、誰が言ったかではなく、何を言ったかを大事にしようという社風となっています。 たとえば、開発部署の社員は、入社1年目から毎月の「開発参与会議」で社長プレゼンに参加する機会があります。 また、「ホメホメメール」といわれる社長直々の賞賛メールが社員に送られることがあります。社長自身が社員の仕事をしっかりと見ており、具体的にほめるべき行動や業績を讃えてくれるのです。自らの業績をアピールできる「青い鳥カード」というものもあり、こうした制度が仕事へのモチベーションアップの制度となっています。 こういったいくつもの社内制度から、常に社内は仕事へのやる気度が上げられる環境が作られ、上下関係の風通しの良さ、仕事への意欲を次の一歩につなげられるようになっているのです。
We are looking for people who… -私たちが求める人材- 挫折・失敗が強みとなる
私たちがこれまで採用してきた人材の要件として、「ごんたの10箇条」があります。新しいものが好き、負けず嫌い、明快な自己主張、本音で話す、ねばり強い、行動力がある、仕事の虫、摩擦や失敗を恐れない、意外性がある、愛嬌があり人に好かれる。この中でも、4つの人材要件を重要視してきました。 まず、自己主張できることが大事ですね。自己主張し、周りを巻き込んで仕事を進められるリーダーシップのある人が活躍しています。そして、打たれ強さ、粘り強さのある人です。これは職種問わず、大いに重要な要素となってきます。交渉ごとや開発など、どんな仕事にも失敗や挫折はつきものです。そんな中でも、くじけずに続けていくことが大事です。その繰り返しの中から、次への一歩が踏み出せると考えています。 これまで何かで挫折していたり、失敗している経験は大事ですね。その失敗や挫折をどう次に向かって継いだか、その経験を活かしてどう乗り越えたかという経験が、仕事の現場でも活きてくると思っています。
Education -この会社で身に付くこと- さまざまな教育制度で成長できる
入社してからは、充実した教育制度を用意しています。ビジネスマナー、ロジカルシンキング、コミュニケーションスキルといった技能研修で、若手から中堅まで、階層に応じた教育環境を整え、その階層で必要なスキルを身につけることができます。 その他、選抜教育や語学留学もあります。創業者の精神を継ぐ「小林K営塾」など、通年制の長期型教育制度も実施するなど、さまざまな教育体制で、いつまでも自己成長できる環境となっています。 専攻問わず採用しているので、誰でもチャレンジすることができます。特に当社では、いろいろな意見、考え方がミックスされて、新しいものが生まれます。入社早々から製品を担当するチャンスがありますので、どんどん自己主張して、スピード開発につなげ、新たな「あったらいいな」で人々の暮らしを「快」にするお手伝いができます。ドラッグストアなどでお客さまが自分の関わった製品を買って下さる瞬間、格別な喜びを感じることができる仕事です。
