• Profile
  • 氏名:福川 慎介

    職種:採用課 課長

    入社:1994年

    部署:本社 人事部 採用課

  • 店舗運営本部に所属。兵庫県内の店舗にアシスタント社員として配属。
    山口県内の店舗を皮切りに、関東地方の新店店長を歴任し、その後
    埼玉、東京地区などのエリアマネジャーに就任。
    出店を開始した北海道のゾーンマネジャーに就任。
    商品開発本部の衣料事業部MDに就任。
    現在、人事部採用課に所属。

Our businesses -会社を知る-ミライを担う子どものための製品を。

株式会社西松屋チェーンは、全国の子育てファミリーの暮らしを、
“より豊かに、より便利に、より楽しく”という思いを理念に掲げ、
ミライを担う子どもたちのための「ベビー・子ども用品」を取り扱っています。

現在、店舗は全国47都道府県すべてに出店中で、その数は約875店舗です。
これまでは郊外のロードサイド店を中心としたフリースタンディングの出店形式でしたが、
現在は大規模な駐車場を備えたオープンエアー型ショッピングセンターへの出店が中心となっています。
本社オフィスを兵庫県姫路市に構え、全国6ヵ所に物流センターを設置しています。

また、流通小売業からSPA(製造小売業)への事業展開も積極的に行っていて、
企画から製品管理までをすべて自社で行う、プライベートブランドの発展に力を注いでいます。
当社の商品開発の中心となっているのはモノづくりのエキスパートたちですが、彼らも最初からすべてがうまくできたわけではありません。
日々の開発を通じてノウハウを蓄積し、数多くのヒット商品を生み出しています。
「ハイクオリティでロープライスな商品の提供」を実現するために、さまざまな取り組みを行っています。

そして、これからも子供たちのための専門店チェーンとして、大きなビジョンとロマンを持ち、
広く社会全体に真の貢献ができる会社として、努力と挑戦を続けていきたいと思っています。

日常業務は、観察・分析・判断の繰り返しです。

People and culture -働きやすい職場- 生真面目だけど、変化を恐れない社員が集まった会社

当社には、ある考え方が浸透しています。それは『何事も筋道を持って考え、場合によっては数字を駆使して、話し合う』という考え方です。例えば、仕事において気持ちや情熱を最重要に考える企業もあるとは思います。もちろん気持ちや情熱は当社でも大事な要素ですが、それだけではどんな案件も前に進まないと当社では考えます。大切なのは『観察・分析・判断』。問題点を見出して、原因を追求し、ふさわしい対策を打つ。この流れが当社での仕事の根本です。仮にミスがあったとして「次回、頑張ります」「次は気をつけます」というのは対策ではありません。ミスは仕方ないことで、次に同じことが起こらないように、どう対応するのかを考えることが重要。当社は、失敗こそ成長のチャンスと捉えています。だから当社の社員は、自然にそのような思考回路で物事を考えていますね。
「生真面目な人間」が多いのも当社の特徴です。自分たちで言うのは少し恥ずかしいですけど(笑)。例えば、基本的に会社で設定されたルールはしっかりと守ります。ただし、一度実行してみて、「あれ?」という部分が見つかれば、分析して解決方法を考えます。決まったことに対して、最初から異を唱えるのではなくて、まずは実践してみる。それで問題点や課題が見つかれば、別の方法を提案するのが当社の社員たちです。さらに言うなれば、良いとされている方法も、今現在の結果でしかありません。時代が変わり、今後はどのように変化するのかもわかりません。だから変化を恐れずに、常に良い方法を模索することを、社員全員が意識しています。

論理的思考力を持つ人が活躍できます!

We are looking for people who… -私たちが求める人材- 論理的な思考力とさまざまな仕事へ興味を持つことが重要です。

筋道を立て、物事を考え、発信できる人。ひと言で言えば「論理的思考力を持った人」。当社ではすべての場面で、その思考が必要です。例えば、1週間毎に業務を分析して、次週以降の動き方を決めるのですが、そのために週単位の報告書を作成します。報告書の書き方も、まず問題点を抽出し、原因の究明を行い、解決策としてどのようなアクションを起こすのか、という論理的な流れのフォーマットです。そんなポイントからも論理的思考ができる人の方が、当社には馴染みやすいと思います。
また、「いろいろな仕事に興味が持てる人」というのも、当社での活躍が期待できると思います。当社では総合職の募集しか行っていません。そこには、いろいろな職種に挑戦してもらい、さまざまな仕事を経験してもらいたい、という想いも込められています。だから時には自身が気づいていない能力に、まわりが気づいた場合に、しかるべき部署へ抜擢される可能性もあります。
入社後は、全員に店舗での販売を経験してもらいます。なぜなら、「店舗で接するお客様に気持ちよく買い物をしてもらうこと」が、すべての業務の最終目的だからです。まずは、その大事な部分を知ってもらうことから始め、いろいろな部署を経験してもらうことになると思います。選考過程や入社後にも希望職種は提出してもらい、人事部では常に把握していますが、場合によっては、本人が希望しないポジションへの配属もあるかもしれません。しかし、その人事には会社や上司の想いがあり、期待もあります。そんなときこそ、期待に応えるように前向きに取り組める人であってほしいと思っています。入社後は、目の前の仕事をきっちりとすることが一番の評価ポイントです。その点からも、いろいろな仕事に興味を持ち、コツコツと実績を積み重ねていく人が、最終的に会社への貢献度が高く、活躍できる人材だと考えています。

世界に通用する人材がたくさん育っています

Education -この会社で身に付くこと- 20年で世界に通用する人材へ育成する考え

当社では、個々の能力を最大限生かすために、独自のキャリアプログラムを展開しています。全社員が月1回のペースで定期的な研修を受講し、その合間にも不定期での研修を受講しています。研修プログラムは社内・社外・海外など、豊富に用意されています。なかでも、多数の店舗を開発し運営する思想と仕組みを論理的に説明した『チェーンストア理論』は、当社の経営の根幹を担うもので、25歳以上の全従業員が対象者になります。また、業界の最新情報やノウハウについては、店長やマネジャークラスが社外研修を通じて学び、その知識や技術を社内研修にて、各社員へ伝達するシステムが構築されており、常に業界の最先端理論をすべての社員が理解し、実践しています。
そして、人材教育での象徴的な考え方が「20年で世界に通用する人材」です。当社で入社後すぐに結果を求めることはありません。人材は、日々の仕事を通じて、じっくりと育てていくものだと思っています。その一つの区切りが「20年」です。社員には年齢に応じて、習得してもらいたいことがあります。20代であれば、現場業務をしっかりと理解すること。30代では、現場の状況を理解して、部下とともに結果を生み出すこと。40代であれば、部や課での責任者としての自覚を持つこと。このような年月と経験を踏まえて、初めてお客様や世間に対して、貢献できる人材に成長してもらえると考えています。20年という期間を長いと思うか、短いと思うかは本人次第です。もちろん本人の自助努力で、期間を短縮することは可能だと思います。しかし、当社は20年を大事な投資期間だと考えて、一人でも多くの「社会に貢献できる人材」を育てていきたいと思っています。

会員登録すると企業からさまざまなオファーが届きます

  • STEP.1

    まず登録!

  • STEP.2

    あなたのプロフィールを
    充実させよう!

  • STEP.3

    企業から
    オファーが届きます!

企業情報
企業名

株式会社西松屋チェーン

業種 専門店, アパレル・服飾関連
事業内容 ベビー・子どもの日用品を製造し販売する専門店チェーン
低価格で質の良い商品を誰もが気軽に購入できる生活を実現するため、商品の自社開発と多店舗展開による販売網の確立を進めています。
Webページ 株式会社西松屋チェーンホームページ
設立(年・月) 1956年10月
代表者名 大村 禎史
資本金 25億2,300万円
上場データ 東証一部
売上高 1,328億1,000万円(2016年2月)
従業員数 社員672名、パート6,209名(2016年4月)
従業員平均年齢
本社所在地 兵庫県姫路市飾東町庄266-1
勤務地
(都道府県)
北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県
≪2018卒採用情報_01≫
◇職種
--------------------------------------------------
総合職
[1] 店舗運営本部
[2] 商品本部
[3] DB部
[4] IT推進部
[5] 経理部
[6] 総務部
[7] 人事部
[8] 店舗開発事業部
※全職詳細は仕事内容欄にて


◇仕事内容
--------------------------------------------------
[1] 店舗運営本部(店長・スーパーバイザー・地区長・ゾーンマネジャー)
 まずは店舗にてアシスタントとして、商品知識・販売業務・基礎作業を
 研修と店舗での実務から学んでいただきます。
 マネジャー資格試験に合格すれば、店長として1店舗の運営をまかされます。
 店舗での仕事内容は、本部から指示された作業をきめこまかく計画し、
 部下へ的確に割り当てることで、店舗および商品管理を完全に行ない、
 お客様に心から満足していただける売場の状態を作り上げ、それを維持する
 ことが主な業務です。
 最初は1店舗から担当しその後は複数店舗(2~5店舗)を担当します。
 スーパーバイザーは各種作業がマニュアル通りにできているかについて、
 店舗巡回時の指導や伝票・帳票類の監査を行ないます。
 地区長は1地区30~60店舗の各店舗の競争店の調査やその対策の立案、
 店別の損益管理を行ないます。
 ゾーンマネジャーは1ゾーン3~5地区の総責任者。地区長の上司にあたります。

[2] 商品本部(マーチャンダイザー)
 マーチャンダイザーは市場の動向を把握し、情報分析を行なった上で、
 使う立場に立って適切な品質を見極めた商品開発を進めていきます。
 生産スケジュール、品質の管理をしながら、海外工場スタッフへの
 技術指導・教育も大切な仕事です。

[3] DB部(ディストリビューター)
 ディストリビューターは各店舗への商品発注を行ない、商品の店舗間移動を
 指示することで在庫コントロールを行ないます。

[4] IT推進部
 IT推進部は社内全体の業務が良くなるような新たなシステムの企画や運営を
 行います。システムの開発は外部委託しますので、プログラミング力よりも、
 発想力や交渉力が求められます。

[5] 経理部
 支払業務や会計業務だけでなく、部門ごとの経営数字の計画を立案し、
 実績と差異に対しての原因調査を行います。

[6] 総務部
 対外的な広報やIR情報に関する部門を担当し、西松屋チェーンの
 窓口となる部署です。

[7] 人事部
 採用、教育、人事管理(入社後20年をかけてスペシャリストを養成する
 教育プログラム)など会社全体を見渡しながら将来のビジョンを形にしていきます。

[8] 店舗開発事業部
 新規店舗を作る仕事。出店を検討する土地や商業施設の立地調査や商圏調査、
 賃貸交渉や契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでのすべてを担当します。

※全職種において入社時は店長アシスタントとして店舗配属です。
 これは当社の企業姿勢、商品特性を学ぶ上で欠かせない貴重な時間です。


◇勤務地
--------------------------------------------------
新大阪本部(大阪府大阪市)
姫路本部(兵庫県姫路市)
各店舗(全国)
物流センター(全国14ヵ所)


◇初任給
--------------------------------------------------
大 卒 月給216,220円(2016年4月実績)
修士了 月給226,720円(2016年4月実績)


◇勤務時間
--------------------------------------------------
9:00~21:00 (シフト勤務制/実働8時間)


◇休日・休暇
--------------------------------------------------
週休2日制(交替制月8~10日)、年次有給、慶弔、結婚、
配偶者出産、産前、産後、育児、介護 、年間休日105日


◇昇給
--------------------------------------------------
年1回(4月)


◇賞与
--------------------------------------------------
年2回(7月・12月)


◇諸手当
--------------------------------------------------
職務、皆勤、家族、住宅、地域、通勤、時間外手当


◇待遇・福利厚生
--------------------------------------------------
財形貯蓄制度・社員持株会・
J-ESOP(株式給付信託制度)・
ストックオプション 制度・社員保養施設利用制度・
世帯主社宅一部会社負担・単身独身寮家賃全額負担


◇応募資格
--------------------------------------------------
大学生、大学院生


◇採用予定学部・学科
--------------------------------------------------
全学部全学科


◇先輩の出身校
--------------------------------------------------
【理系】
 北海道大学(院)、東北大学(院)、横浜国立大学、
 東京大学(院)、東京工業大学、東京農工大学(院)、法政大学、
 千葉大学(院)、名古屋大学(院)、岐阜大学(院)、
 京都大学(院)、京都工芸繊維大学(院)、大阪大学(院)、
 神戸大学(院)、兵庫県立大学(院)、広島大学(院)、高知大学、
 九州大学(院)、九州工業大学 他

【文系】
 東京大学(院)、一橋大学、早稲田大学(院)、信州大学、
 慶応義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、
 法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、
 千葉大学、大阪大学、京都大学、京都府立大学(院)、
 同志社大学(院)、立命館大学、関西学院大学、関西大学、
 京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、
 神戸大学(院)、兵庫県立大学、岡山大学、広島大学、
 九州大学、北九州市立大学、福岡大学、西南学院大学 他


◇採用人数
--------------------------------------------------
50名


◇前年採用実績
--------------------------------------------------
50名


◇提出書類
--------------------------------------------------
成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書を持参してください。
履歴書は、説明会参加後に、マイページより提出して頂きます。
≪2018卒採用情報_02≫
◇選考フロー
--------------------------------------------------
会社説明会
 ▼
1次面接
 ▼
筆記試験・作文
 ▼
適性検査
 ▼
2次面接
 ▼
最終面接(役員面接)
 ▼
内定


◇応募について
--------------------------------------------------
アピールボタンよりアピールしてください。


◇お問い合わせ先
--------------------------------------------------
田川 幸佑
06-6152-6907
saiyou@nishimatsuya.jp

会員登録すると企業からさまざまなオファーが届きます

  • STEP.1

    まず登録!

  • STEP.2

    あなたのプロフィールを
    充実させよう!

  • STEP.3

    企業から
    オファーが届きます!