- Profile
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氏名：渡邊 宏敏
職種：採用課担当
入社：2013年
部署：人財採用部
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2013年、東京外国語大学外国語学部モンゴル語専攻卒。同年9月、株式会社西松屋チェーン入社。地元・岡山県の店舗で店長アシスタントを務めた後、京都府の福知山で店長に。半年後、島根県での新店オープンを担当し、その半年後には、愛媛県の2店舗の店長を任される。その後、山口県で3店舗を束ねる店長に。店長時代に携わった新入社員研修で教育や採用に興味を持ち、2017年6月、人財採用部採用課へ。根っからのアクティブ派。
Our businesses ‐会社を知る‐ 良質で安価な商品を提供する子どもたちのための専門店チェーン。
株式会社西松屋チェーンは、全国の子どもを持つ家庭の暮らしを“より豊かに、より便利に、より楽しく”するべく、未来を担う子どもたちのためのベビー・子ども用品を専門に取り扱っています。本社オフィスを兵庫県姫路市に構え、現在、全国47都道府県すべてに出店。その数は、950店舗に上ります。すべての店舗で、個々の商品の品ぞろえはもとより、レイアウト、商品の棚割りや店舗オペレーションまでを標準化し、お客さまが日本のどこに住まわれていても、満足のいく品質の商品を安く買える店舗づくりに取り組んでいます。
さらに、少子化が進む中、出産や育児に必要な商品を手ごろな価格で提供することは、お客さまのより便利な暮らし、より良い育児環境に大きく貢献できると考えています。SPA（製造小売業）への事業展開も積極的に行い、企画から製品管理までをすべて自社で行う、PB（プライベートブランド）に力を注いでいます。
当社は、子育てをされている方々の思いを形にしている会社としては、日本で一番という自負があります。これからも使いやすくて安価な商品の提供をし続けるために、子どもたちのための専門店チェーンとして夢とロマンを持ち、努力と挑戦を続けていきたいと思っています。
Our vision ‐戦略・ビジョン‐ 子育てをするすべての方々の側に立ち、本当の意味での豊かな暮らしを支える存在でありたい。
当社はチェーンストアであることにこだわっています。それはただ店舗数が多いということではなく、「安くていい物をお客さまのために売る」ということ。大げさかもしれませんが、インフラのような面を持ち合わせなければいけないという意識で事業を展開しています。この大きな目標を実現させるために、ここ数年、PB商品の強化にも取り組んでいます。子育てをするために必要な商品はいくつかありますが、まだまだ価格が高い印象です。それは、つくる側の都合で商品を企画するため、お客さま側からすれば必要のない機能が付き、価格が上がってしまっているからです。自分たちで設計から起こし、無駄なものはどんどん省いて、使いやすい必要な機能だけが付いているものがつくれたら、その分価格も抑えられ、まさに、お客さまが本当にほしいものがつくれます。経済的な負担を減らし、時間的にも買い物がしやすい環境づくりを手助けしていきたい。チェーンストアとして、つくる側・売る側ではなく、お客さまの側に立ってお客さまが本当に求めているものを提供していきたい。日本で子育てをしているすべての方々をサポートし、本当の意味での豊かな暮らしを支える存在でありたいというのが、当社のビジョンです。
We are looking for people who… ‐私たちが求める人材‐ 情熱を持ち、それをカタチにするために失敗を恐れず挑戦できる人。
仕事は頭で考えた上で身体を動かすので、体力面、知力面、両方が必要です。ただ、いい意味で、学生さんに最初から期待はしていません。もちろん、大学で勉強してきた専門的な知識やスキルを生かしたいという方、理論的な考え方が得意な方は大歓迎です。ですが、会社に入ってからも学んでほしいので、最初から文系・理系や、仕事内容へのこだわりは持ってほしくないんです。また当社では、理論的な思考を大切にする風土がありますが、理論を知らない人にこそ挑戦してほしいと思います。私もそうでしたが、「やる気があれば人間何でもできる」という考え方があります。でも、やる気や情熱があっても発散させる方法を体系的に分かっていなければ、力は発揮できません。100の力を持っていても、50の力しか出せないんです。いま自分の中にある有り余るエネルギーを活用するための技術や知識を身につけることは、長い人生を生きていくうえでも必要であり大切なことだと思います。 自分の持っているやる気や情熱をカタチにできるのが、西松屋です。当社は小売業といっても店長職だけではなく、商品開発や出店戦略に関わる部署、経理部、バイヤーなどいろんな部署と仕事があります。物事に前向きで、“何か成し遂げたい”という一所懸命な気持ちを持っていれば、当社で理論を学び、さまざまな部署を経験する中で、向いている仕事にめぐり合い、きっと楽しく働けるはずです。ですから、自分は文系・理系だからこの業界じゃないとダメだとか、こんな仕事ができないと無理だとか、こだわりを持つのではなく、もっと視野を広くフランクに考えてもらえればと思います。
Education ‐この会社で身に付くこと‐ 仕事の幅を広げ、質を高めていける豊富な研修プログラムを用意。
当社では、個々の能力を高めて組織全体の力と質を高めるため、一人ひとりの社員を「人財」ととらえ、教育にはかなり力を入れています。どの部署に配属されても、全従業員がまず、「チェーンストア理論」を学びます。チェーンストア理論とは、多数の店舗を出店し運営する仕組みを論理的に説明したものです。勉強に終わりはなく、社内・社外・海外など、研修プログラムが豊富に用意されており、いずれも理論の修得と実践をバランスよく行います。また、各部署の各年代に沿って、DB、バイヤーといった社内資格試験の受験、昇格試験の受験も積極的に進め、スキルアップをサポートしています。 また、当社ではジョブローテーションを採用しており、多面的なキャリア形成が可能です。入社後、店舗でのアシスタントからスタートして店長を経験した後は、教育配転により、様々な部署に配属されます。異動は年2回の自己申告や適正、上司の推薦などがあり、教育的な配転を基本として決定します。 配転後も数年ごとに配転があるため、常に新たな学びがあり、仕事を楽しみながら成長を実感することができます。 店舗での店長業務にはじまり採用課の仕事をする今でも、入社した日に、人事部長に「失敗しろ」と言ってもらったことが、より所になっています。もちろん無駄な失敗、同じ失敗はしないように気をつけますが、一所懸命やって失敗したらその経験を元に学べばいいのだから、と、失敗も含めて価値あるものだと考えてくれる会社です。ぜひこの環境を存分に生かし、自分の可能性にチャレンジしてください。
