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My work -先輩たちの働く姿-　経験を増やすことで、より高く飛躍できます

20〜30代前半の若い世代が多く活躍する職場だと感じています。 特に内勤は、その年代の社員が多いですね。内勤は日本全国の釣り具小売店さんからいただく注文に沿って、出荷を行うのが主な仕事です。 入社後しばらくは内勤に配属されますが、営業職を希望すれば、各自の適性によって1年で異動する社員もいます。 特に内勤に携わる期間が設定されているわけではないので、営業職が向いていると上司が判断した場合、早い段階での異動もあります。 私は、入社後6年間は内勤でした。その間学んだピッキングや検品、梱包といった仕事で、商品流通を理解し、今の営業に役だっています。 内勤の仕事は、まずは注文書を見ながら、ピッキングと呼ばれる作業を行います。何万とある商品群の中から、注文書に応じた商品を選ぶのですが、数量を間違えないように行うことが重要です。その後、伝票作成、梱包、入荷、検品といった流れになります。 他にも、海外貿易部でオリジナル商品の開発に取り組む社員もいます。商品企画や営業に興味があれば、上司に伝えて、商品知識を深めるなど努力することで、希望が叶う可能性があります。努力とは、商品知識を勉強すること。当社の扱う商品は、90％以上がフィッシング用品で、まずは当社のオリジナル商品をしっかり把握することが第一歩です。 営業職に就くと、自分一人で商品説明をすることになるので、最低でも当社の商品の品番と価格は頭に入れておかなければいけません。オリジナルブランド商品だけでも約2500あり、国産メーカーさんのものも含めると、全体で何万点もの商品があります。カタログを持って行き、こんな商品が欲しいといわれれば、すぐにわかるよう、把握する必要があります。

People and culture -働きやすい職場-　プライベートでも交流するほど、良い人間関係が魅力です

入社して20年経ちます。これだけ長く働いてこられたのは、仲間がいたからです。お客様とのトラブルなどで悩んでいたとき、仲間に相談することで解決でき、乗り越えられたことが何度もありましたね。 ミスしたときは、個人の責任追求をするのではなく、会社全体で原因を探り、必要があれば、朝礼などの全員が集まる場所で、再発防止対策を徹底させています。ミスが再び起こらないように会社として取り組んでいます。こうした取り組みを続けることで、ミスは確実に減ってきています。ミスをすると落ち込みますが、次は気をつけようとポジティブに考えられる環境がありますね。 ボーリング大会などの交流のほか、社員同士で誘い合って釣りに行けるのが楽しみですね。実際に釣り具を使用することで、小売店さんのおっしゃっていることが理解できるので、経験は大事だと思います。上下関係は最低限のマナー、言葉使いなどは必要ですが、公私ともに良い人間関係を築ける会社です。

We are looking for people who… -私たちが求める人材-　仕事で得た知識で、さらなる成長を目指す！

私は、人前に出るのが得意ではありませんでしたが、営業職になって、話しをすることが増え、コミュニケーション力がアップしたと思います。 小売店さんと話すことで、商品開発に役立つ、エンドユーザーからの情報も教えてもらえます。営業1年目の時は、どうやって関係をつくっていけばよいのか、迷った時期もありました。そんなときは、先輩に相談して乗り越えました。 小売店さんと毎月、毎週、会うことで、距離が縮まっていき、商品の納品時期や、棚のディスプレイを任されるほど信頼関係を結べたときは、本当に嬉しいですね。何度も通うことで、私の仕事への姿勢を信頼してもらえたのだと思います。今ではそれが営業の醍醐味だとわかるようになりました。営業をやっていてよかったと、仕事のやりがいを感じる一瞬です。 小売店さんと話す機会を増やすことで、納期を早くして欲しいのか、来月で良いのかなどがわかるようになってきたんです。営業職になって10年、ご希望に添えるようになってきている気がします。 さまざま場面を経験することで、会社や小売店、メーカー、エンドユーザー、それぞれの立場で物事を考えられるようになり、ご要望に合わせたよりよい提案ができると思うんです。これからも小売店さんとコミュニケーションをはかり、もっともっと成長していきたいと思っています。