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Manual step4STEP4:
面接・GD(グループディスカッション)

選考の定番!内定獲得のために対策を

選考の定番、面接・集団面接・GD(グループディスカッション)も対策していく必要があります。
エントリーシートや筆記試験に通過しても、コミュニケーション力をチェックする面接やGDで
自身をアピールできなければ内定獲得は困難となってしまいます。
ポイントをおさえて選考に臨むようにしましょう。

Group discussionGD
(グループディスカッション)

GDは、企業の指定したテーマをグループで話し合い、発表するものです。自分1人でがんばるというよりはグループ全体で協力することが大事で、初めて会う人とのコミュニケーションが必要になってきます。

GDの流れ
  1. 1

    チームの
    方向性を
    決める

  2. 2

    アイデア
    出し

  3. 3

    アイデア
    検討

  4. 4

    結論を
    発表

まずテーマに関するチームの方向性を決めたあと、アイデアを出していき、それぞれのアイデアに対する検討を行って、結論を発表するのが流れとされています。
よりよいディスカッションにするためには、アイデアに否定的にならないことや、アイデアからアイデアを連想・発展させることが大事になってきます。いわゆるブレインストーミングの手法ですが、普段からやっているかやっていないかで差が出る部分でもあるので、事前に友達と練習するのも良いかもしれません。

GDのポイント
  • 協調性
  • リーダーシップ
  • 傾聴力
    (相手の話を
    聞く能力)

論理性や知識も求められますが、特にこの3つを意識しながら臨みましょう。

GDの役割分担
  • 司会
  • 書記
  • タイムキーパー

この中で自分の得意な役割があれば行ってみましょう。もちろん、役割がないから不利というわけではありません。GDの評価基準は、「議論に貢献しているかどうか」です。

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